大樓注意！7/1起，管委會(huì)勞工也適用勞基法 MyGoNews房地產(chǎn)新聞 市場(chǎng)快訊
大樓注意！7/1起，管委會(huì)勞工也適用勞基法
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  • 大樓注意！7/1起，管委會(huì)勞工也適用勞基法
【MyGoNews方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】依公寓大廈管理?xiàng)l例成立並報(bào)備之公寓大廈管理委員會(huì)(下稱管委會(huì))，業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部公布自2014年7月1日適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞工處呼籲，適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，勞工之工時(shí)、工作時(shí)間等勞動(dòng)條件，應(yīng)符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法(下稱勞基法)之規(guī)範(fàn)，如有違反法令者，恐遭處新臺(tái)幣2萬元以上30萬以下罰鍰。
 
勞工處表示，管委會(huì)所聘之勞工，每日正常工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，2週工作時(shí)間不得超過84小時(shí)(勞基法第30條第1項(xiàng))；延長(zhǎng)工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，1日不得超過12小時(shí)，1個(gè)月不得超過46小時(shí)(勞基法第32條第2項(xiàng))；勞工每7日工作，應(yīng)有1日之休息作為例假(勞基法第36條)。
 
如雇主使勞工延長(zhǎng)工作，或使女性勞工於夜間工作，應(yīng)經(jīng)過勞資會(huì)議同意(勞基法第32條第1項(xiàng)及第49條第1項(xiàng))；其工資不得低於基本工資─月薪自7月1日起為新臺(tái)幣1萬9,273元、時(shí)薪為新臺(tái)幣115元(勞基法第21條第1項(xiàng))；如使勞工延長(zhǎng)工作或休假日出勤，工資應(yīng)依規(guī)定加給(勞基法第24條及第39條)。另，為增進(jìn)勞資關(guān)係和諧，管委會(huì)應(yīng)依法舉辦勞資會(huì)議，並定期召開會(huì)議。